W pierwszym kwartale 2021 roku roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził najwięcej kontroli zwolnień lekarskich od początku pandemii koronawirusa. Wykonano ich w sumie 80 tys. W efekcie wydano 3,7 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych na ponad 3,5 mln zł. Kontrola L4 w metodzie wyjazdowej polega na przeprowadzeniu osobistej wizyty w miejscu zamieszkania chorego przez uprawnionego pracownika ZUS (najczęściej lekarza orzecznika ). Ponieważ pracownicy ZUS zostaną skierowani na adres podany lekarzowi jako aktualny, warto upewnić się, że chory będzie pod nim przebywać przez cały okres Kontrola ZUS z wykonywania zadań z zakresu ubezpieczeń społecznych regulują Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz. U. z 2009 r., Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.), Ustawa z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jednolity Dz. U. z 2010 r., Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.), ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. cash. ZUS kontroluje wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego od pracy badając czy ubezpieczony nie wykorzystuje zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia. W przypadku stwierdzenia naruszeń, ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej jest napisany niezwykle ogólnie. Sankcja w postaci utraty zasiłku chorobowego jest przewidziana za „wykorzystywanie zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem”. Pytanie, czy kobieta w ciąży przebywająca na zasiłku chorobowym z kodem B może kontynuować studia?Odpowiedź nie jest jednoznaczna. Inaczej należy ocenić sytuację gdy zgodnie z zaleceniami lekarza chory musi leżeć, a inaczej gdy chory może chodzić. Innymi słowy ważne są wskazania medyczne przy zwolnieniu w wielu wypadkach zbyt rygorystycznie podchodzi do kwestii tego co kobieta w ciąży przebywająca na zwolnieniu lekarskim może robić. Wielokrotnie spotykaliśmy się z sytuacją, gdy ZUS uznawał kontynuowanie studiów za aktywność niedozwoloną na zwolnieniu i pozbawiał kobiety w ciąży prawa do zasiłku chorobowego. W ostatnim czasie jest to tym bardziej zdumiewające, jeśli wziąć pod uwagę fakt, że większość zajęć na studiach w związku z pandemią odbywała się na potrzeby postępowania o odebranie zasiłku ZUS posługuje się wewnętrznym orzeczeniem lekarza orzecznika z Wydziału Orzecznictwa Lekarskiego i Prewencji ZUS, który nie widząc pacjenta stwierdza, że kontynuacja studiów w czasie ciąży stanowi wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z podkreślić, że celem zwolnienia lekarskiego udzielonego kobiecie w okresie ciąży nie jest leczenie w celu uzdrowienia, lecz podtrzymanie lub odtworzenie dobrostanu ciężarnej przez okres ciąży. Celem udzielonego zwolnienia lekarskiego z kodem B nie jest, jak w przypadku choroby, wyzdrowienie ale profilaktyka w związku z ciążą. W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 11 września 2014 r., II UK 581/13 link Sąd zajmował się sprawą kobiety, która przebywając na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą studiowała na Uniwersytecie na pierwszym roku studiów zaocznych drugiego stopnia na kierunku politologia i zaliczyła II semestr. W sprawie tej zostało przesądzone, że kontynuowanie studiów w trakcie zwolnienia lekarskiego udzielonego w związku z ciążą nie stanowiło wykorzystywania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem z uwagi na cel tego zwolnienia. Ponadto istotne było to, że lekarz prowadzący ciążę nie widział przeciwwskazań do kontynuowania studiów, a także to, że wnioskodawczyni miała nieprzerwanie orzeczoną czasową niezdolność do pracy z powodu choroby pozostającej w związku z ciążą, ze wskazaniem lekarskim, że pacjent może chodzić. Powołani w sprawie biegli sądowi również nie dopatrzyli się nadużycia prawa przez ubezpieczoną. Kobieta w ciąży ma prawo do zwolnienia lekarskiego, które wynosi 270 dni (9 miesięcy). Udzielane jest przez lekarza bez względu na to, czy choroba ta jest efektem ciąży, czy też nie jest bezpośrednio z nią związana. Przyszłe mamy powinny stosować się do zaleceń specjalistów i uważać, bo ZUS może przeprowadzić niezapowiedzianą kontrolę. Taka wizyta urzędnika może skutkować odebraniem zasiłku. Spis treściWskazania do zwolnienia lekarskiego w ciążyCo można robić podczas L4 w ciąży?L4 w ciąży a kontrola ZUSWysokość zasiłku chorobowego oraz ile dni ciężarna może przebywać na zwolnieniu lekarskim? L4 w ciąży to zagadnienie, którym zainteresowane są przyszłe mamy. W przypadku zagrożenia życia nienarodzonego dziecka lub kiedy kobieta choruje, powinna udać się na zwolnienie lekarskie. Podpowiadamy, ile ono trwa, co może robić ciężarna podczas L4, a czego nie oraz w jakiej kwocie przysługuje jej zasiłek do zwolnienia lekarskiego w ciążyKobieta w ciąży ma możliwość skorzystania ze zwolnienia lekarskiego – może to być czasowa przerwa w pracy ze względu na powikłania, ryzyko poronienia lub przedwczesnego poród. Lekarz może także skierować pacjentkę w ciąży na L4 ze względu na złe warunki zatrudnienia – stres lub pracę fizyczną. Każda przyszła mama, która posiada ubezpieczenie chorobowe w ciąży, ma prawo do L4. Więcej informacji o zasiłkach chorobowych znajdziesz na stronie: wiedzieć:Jak rozpoznać pierwsze objawy ciąży? Co wskazuje na ciążę pozamaciczną?Co można robić podczas L4 w ciąży?Ciężarna, która otrzymała L4, powinna zwrócić uwagę na to, jaki kod zwolnienia jest uwzględniony na dokumencie. Są dwa rodzaje:Kod 1 – oznacza, że kobieta powinna leżeć i spędzać czas na odpoczynku. Jedyne, co jest dozwolone, to zaspokojenie podstawowych potrzeb, takich jak wizyta u lekarza, czy w aptece. Kod 2 – wskazuje, że przyszła mama może się poruszać, wychodzić z domu, robić zakupy, czyli spełniać podstawowe potrzeby życiowe. Jednak czynności nie mogą być sprzeczne z powodem zwolnienia – nie wolno jej z pewnością pracować. L4 w ciąży a kontrola ZUSNiezależnie od tego, czy zwolnienie lekarskie jest uzasadnione, czy też nie, każda dłużej trwająca nieobecność może być skontrolowana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i pracodawcę. Taki nadzór odbywa się losowo lub w przypadku, jeśli L4 jest wypisane na bardzo długi okres. Wizyta oczywiście jest niezapowiedziana. Wówczas kontroler sprawdza, czy zwolnienie lekarskie ciężarnej jest prawidłowe i czy pracownica wykorzystuje je zgodnie z jego przeznaczeniem. Wizyta pracownika ZUS może mieć miejsce w domu ciężarnej, ale także w firmie, w której jest podejrzenie, że ciężarna pracuje pomimo zakazu. Jeżeli osoba sprawdzająca odkryje jakieś uchybienia, może to spowodować zmniejszenie bądź całkowite odebranie zasiłku chorobowego. Wysokość zasiłku chorobowego oraz ile dni ciężarna może przebywać na zwolnieniu lekarskim?Zwolnienie lekarskie przyszłych mam może trwać 270 dni, czyli cały okres ciąży. Pracownicy przysługuje 100% średniomiesięcznego wynagrodzenia. Składniki zaliczane do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego to uznaniowa, miesięczna, kwartalna, roczna, wynagrodzenie za czas urlopu, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, ekwiwalent za pracę w nocy. W Internecie są dostępne kalkulatory wynagrodzeń zasiłku chorobowego, które wyliczą kwotę, jaką będzie się otrzymywało podczas zwolnienia Na L4 powinien być zamieszczony kod literowy – B. W innym przypadku będzie to skutkowało obniżeniem wysokości zasiłku do 80 proc., chyba że ciężarna dostarczy przełożonemu zaświadczenie potwierdzające ciążę. Jeżeli pracownica doręczy dokument przed sporządzeniem listy płac, za okres, którego zwolnienie dotyczy, zasiłek chorobowy powinien zostać naliczony w pełnej 100% wysokości. Jeżeli jednak tego nie zrobi, na płatniku będzie ciążył obowiązek wyrównania tego zasiłku po urodzeniu dziecka. Warto wiedzieć, że przyszła mama jest chroniona już od pierwszego dnia ciąży i nie można jej zwolnić z pracy. Zwłaszcza, jeśli jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, określony lub próbny. W niektórych przypadkach jednak ta ochrona jest zniesiona i jest to likwidacja przedsiębiorstwa lub zwolnienie informacji znajdziesz na akcesoria przydadzą się, każdej mamieMateriały promocyjne partnera Jak wynika z danych firmy doradczej Conperio, blisko 32 proc. z około 30 tys. kontrolowanych przez nią rocznie „L4” wykorzystywanych jest w sposób niewłaściwy Jak ocenia firma, zjawisko pobierania nieuczciwych zwolnień chorobowych nasiliło się za sprawą popularnych teleporad, a także zwolnień związanych z wypaleniem zawodowym i depresją Zdarza się, że zwolnienie lekarskie traktowane jest jak dodatkowy urlop - pracownik zamiast się leczyć przebywa na wakacjach, prowadzi remont w domu lub szuka dodatkowej możliwości dorobienia do pensji W 2021 r. zarejestrowano 24,6 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy na łączną liczbę 282,5 mln dni absencji chorobowej. W tym samym czasie Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 353,2 tys. kontroli. To niecałe 1,5 proc. Nieuczciwe zwolnienia chorobowe. "Zjawisko się nasiliło" W 2021 r. w miesiącach wakacyjnych kontrolerzy Conperio, firmy doradczej zajmującej się problematyką absencji chorobowych, przeprowadzili łącznie 6 322 kontroli terenowych pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich. Nieobecność pracownika pod adresem wskazanym na druku zwolnienia, błędnie podany adres lub naruszenie postanowień „L4”, stwierdzono aż w 41 proc. przypadków. Jak ocenia firma, zjawisko pobierania nieuczciwych zwolnień chorobowych nasiliło się za sprawą popularnych teleporad, a także zwolnień związanych z wypaleniem zawodowym i depresją, które są trudne do zweryfikowania. Zdarza się, że zwolnienie lekarskie traktowane jest jak dodatkowy urlop - pracownik zamiast się leczyć przebywa na wakacjach, prowadzi remont w domu lub szuka dodatkowej możliwości dorobienia do pensji. - Podam ostatni przykład. Jeden z pracowników przebywających na zwolnieniu od psychiatry, dwie nieobecności podczas kontroli uzasadnił koniecznością stosowania się do zaleceń lekarskich w postaci spacerów. Miesiąc później ten sam pracownik złożył wniosek do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych o refundację wczasów na Majorce, z których korzystał właśnie w okresie, gdy przeprowadzone były wspomniane kontrole - mówi Mikołaj Zając, prezes Conperio. "Fotki trafiają najpierw np. na Facebooka, a potem do pracodawców" Jak zauważa, często zdarza się, że osoby przebywające na fikcyjnym zwolnieniu lekarskim w czasie wakacji same się pogrążają, chwaląc się urlopem w mediach społecznościowych. - W ubiegłym roku mieliśmy wiele przypadków, gdy pracownicy oficjalnie przyznawali się, że czas na „L4” spędzali na wakacyjnych wyjazdach. W sezonie letnim, portale społecznościowe zapełnione są takimi zdjęciami. Fotki trafiają najpierw np. na Facebooka, a następnie bardzo często do pracodawców - dodaje. "ZUS nie wyrabia się z kontrolami" Jak wskazuje ekspert, w 2021 r. zarejestrowano 24,6 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy na łączną liczbę 282,5 mln dni absencji chorobowej (z tytułu choroby własnej, opieki nad dzieckiem oraz opieki nad innym członkiem rodziny). W tym samym czasie Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 353,2 tys. kontroli osób, którym lekarz wystawił zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. To niecałe 1,5 proc., co - zdaniem prezesa Conperio - pokazuje, iż ZUS nie wyrabia się z kontrolami. Dlatego, jak podkreśla Mikołaj Zając, coraz więcej polskich przedsiębiorstw zleca takie kontrole firmom konsultingowym, wyspecjalizowanych w audycie, doradztwie i zarządzaniu problemem absencji chorobowej. Dodaje, że wynika to z prostej kalkulacji - nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnień lekarskich destabilizuje funkcjonowanie całej firmy i generuje napięcia, spory oraz poczucie niesprawiedliwości wśród członków załogi. To także wymierne straty finansowe dla firm. Jak wynika z danych Conperio, aż blisko 32% z około 30 tys. kontrolowanych przez firmę „L4” rocznie, wykorzystywanych jest w sposób niewłaściwy. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. Dowiedz się więcej na temat:

kontrola zus na l4 w ciąży forum